Maestría en Dirección y Liderazgo de Personas en las Organizaciones

Esta carrera ofrece una formación integral innovadora para profesionales de RR.HH. y aspirantes a líderes efectivos. Para ello, alinea estratégicamente la gestión de personas con los objetivos empresariales, dotando a los/las graduados de habilidades para la toma de decisiones, basadas en los datos y en las últimas herramientas tecnológicas disponibles. El plan de estudios hace hincapié en el liderazgo transformador, humanista, ético y socialmente responsable, fomentando una cultura de inclusión y sostenibilidad.

• Desarrollar líderes efectivos: los/las graduados/as estarán capacitados para gestionar personas en todos los niveles y estructuras organizacionales, fomentando la colaboración e impulsando el cambio.
• Mejorar las capacidades estratégicas de RRHH: el programa desarrolla experiencia en el uso de análisis basado en datos y nuevas tecnologías para respaldar la toma de decisiones estratégicas relacionadas con las personas.
• Promover prácticas éticas y responsables: la currícula integra consideraciones éticas y prácticas socialmente responsables.
• Fomentar profesionales adaptables: los/las graduados/as estarán preparados para afrontar los desafíos de un entorno empresarial cambiante y adaptar sus enfoques de liderazgo a diversos entornos y estructuras organizacionales.
• Ofrecer aprendizaje flexible: el formato de aprendizaje a distancia ofrece accesibilidad a los profesionales que trabajan.

Estarán capacitados/as para:

• Líderes estratégicos de RRHH: capaces de integrar estrategias de gestión de personas con los objetivos generales del negocio.
• Tomadores de decisiones basados ​​en datos: competentes en el uso de análisis de datos y tecnología para mejorar las funciones de recursos humanos.
• Líderes éticos y socialmente responsables comprometidos con la calidad, la productividad, la inclusión y el respeto por la diversidad.
• Comunicadores y colaboradores eficaces: capaces de transmitir información con claridad y construir relaciones de colaboración.
• Líderes transformacionales: capacitados/as para liderar esfuerzos de cambio y transformación organizacional socialmente responsables.
• Adaptable y multidisciplinario: posee amplios conocimientos y habilidades para desenvolverse en diversos contextos organizacionales.